包含劳动法里有没有突然不做能否要工资的词条

没鉴劳动合同但工人主动不干了,劳动法有规定要发工资吗

1、不合法。你和用人单位没有签订劳动合同，可以随时辞职，并且没有签订劳动合同，你可以要求用人单位支付你没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，更不能让老板克扣一个月的工资。

2、上班时只填了入职表没有劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工作的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

3、员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

4、这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。

5、五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?

法律分析：有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。

上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

职7天内离职不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律分析：干了7天走了也是有工资的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不按时支付工资，劳动者可单方解除合同。

《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。

不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗

1、这种情况是不用发工资的，何况他又干一天，按照公司相关规定的话，光是鞋子、袜子那一块扣东扣西，他那一天的工资早就被扣没了，他还有脸来要工资。

2、工资是要发的。否则的话就算他不辞而别。如果你不发工资，他到仲裁委进行反告，那是要输掉的。你可以按照公司的规章制度。对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。

3、员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。

4、法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。

劳动法有没有规定工作三天离职的要不要给钱

1、这种情况下也是有工资的。员工在上班期间没有给公司造成损失，而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。

2、法律分析：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。

3、按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。

4、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

5、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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