不填离职交接表有后果,离职不进行工作交接

员工被辞退,离职报告不签字,会有什么后果?

公司辞退员工，由公司相关同事，比如人力资源部或者直接领导发起离职申请，那么这个时候才能被界定为：员工被动离职，公司需要付赔偿金。所以，离职前要跟领导或者人力资源部沟通清楚，拿到证据，不要混淆。

就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。

要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

以防中了公司的套路。所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。

是否与公司谈好了？到底是离职还是劝退？是辞退还是自行离职？这几年有很大差别喔。公司给你的就是空白的表格，让你签字，这个要注意啦。只要你签字了，可能就是公司一分钱不给你。所以你最好别签字。

员工被辞退离职报告不签字,会有什么后果?

如果你属于关键技术岗位的话，还会负有保密义务。总之，希望你谨慎考虑，最好写个离职申请，即使公司不签字，那么从你提交离职申请之日起30日劳动合同也解除了，而且你的工资也不会受影响。

如果员工没有提出来离职，肯定也不会无缘无故的要求公司给出具一份离职证明的，单纯针对公司不出离职证明这件事情一般不能索要赔偿金，只能通过投诉或仲裁等方法要求公司出具离职证明，公司无故辞退自己的才能索要赔偿金。

很多公司在辞退员工时往往会采取这种小伎俩，欺负老实人，如果你先签了离职（这里我理解为办完离职手续），对你来说是个较大的风险，公司有可能就不会兑现给你的赔偿，或是少给你赔偿，因为此时的主动权已不在你这边了。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

写了辞职报告领导不签字，有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错，还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手，所以扣住你的辞职报告不签字。无论是哪种情况，我觉得你心里应该都有数的。

离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。

如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果： 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。 影响个人信用。

请问，会计工作没交接要承担什么样的后果？ 一般没事，但是如果以后有问题了你都说不清楚了 跟老板交接会计工作要注意什么，会计走了，直接同老板交接，没有监督人可以吗 不可以。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。

打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果?

1、正式工提前三十天，试用期三天，以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同，到期没人交接，也是可以自己走的，完全受法律保护。

2、得看他和公司有没有签合同，如果没有签，他随时可以走人，无须所谓交接不交接，甚至申请都不用写，打声招呼就可以。如果签了合同，且已经转正，就得提前一个月提出申请，满一个月后才能走。

3、当前的劳动法律法规中并没有对“自动离职”作出界定，即自动离职并非法律概念，按照理解属于员工单方解除劳动合同。

4、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

5、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

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